6月20日，管理学院于崇德楼505召开全体教职工大会，会议由孙波书记主持，钱存阳院长和屠国平副院长出席并讲话，全体教职工参加会议。
孙波通报了学院2025届毕业生最新就业数据，并深入剖析当前就业核心难点：一方面，毕业生人数激增与岗位结构性矛盾叠加，导致供需匹配难度加大；另一方面，部分学生存在就业预期偏高、职业规划模糊等痛点。
对此，他要求各专业负责人与任课教师协同发力：
一、强化专业与职业衔接：在专业课程教学中，融入职业发展路径分析（如行业趋势、岗位能力模型），引导学生挖掘本专业在新兴领域的应用场景；
二、开展精准就业帮扶：通过“一生一策”指导，帮助学生明确职业定位，尤其对慢就业、懒就业群体进行针对性干预；
三、深化校企协同育人：结合专业特色对接企业资源，为学生谋求实习实训与岗位内推机会，缩短社会化适应周期。
屠国平全面总结了本学年毕业论文指导和答辩工作的经验与成果，分析存在的问题，对个别指导教师在指导过程中，督促、指导不力的情况进行了批评指正。今后学院将进一步加强指导教师队伍建设，定期组织培训和交流活动，提高指导教师的业务水平和责任意识；增加毕业论文指导满意度调查等环节，完善毕业论文管理机制，加强过程监控，确保论文质量稳步提升。
钱存阳着重强调了新学期排课工作的重要性，指出：“排课合理性直接决定课堂教学质量根基”；要求各专业负责人需全流程把关课程配置，统筹协调教学资源，优先保障专业必修课的排课科学性；骨干教师要主动领衔关键课程，发挥教学经验优势，筑牢教学质量核心防线；新教师需参与随堂听课与教学研讨，多借鉴老教师成熟的教学技法，加速教学能力成长；各专业建立“老带新”常态化机制。
