为进一步统筹推进就业工作，明确目标任务，细化工作举措，助力学生高质量充分就业，11月4日上午，我院在崇德楼507会议室召开2026届毕业生“金秋启航”就业工作推进会会议。学院院长谢代梁，毕业生就业创业工作领导小组成员，学工部、各二级学院党总支书记以及就业辅导员参加会议。会议由学院党委副书记沈忠伟主持。
会议伊始，沈忠伟全面介绍了我院前期就业工作的进展情况，分析了当前就业工作面临的新形势与新挑战，并指出就业工作绝非单一部门的“独角戏”，而是需要全院上下、全员参与的“大合唱”。他传达了浙江省2026届高校毕业生就业创业工作会议的会议精神，强调就业工作需“早谋划、早部署、早启动、早推进”，接下来需全力推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。并对做好2025届离校未就业毕业生就业工作作出部署。
随后，学生处处长姚莉详细解读了“金秋启航”校园招聘月的活动方案，并号召各二级学院加强宣传，积极配合落实各项就业举措。信息工程学院院长陈红岩和管理学院院长钱存阳就2025届毕业生就业工作的特色经验与典型做法作交流发言。
谢代梁强调，就业是最基本的民生，事关学院发展全局。他提出了五点要求：一、认清形势，强化担当。大学生的就业工作关乎国家发展、社会和谐与安全稳定，当前正处于就业工作攻坚克难的关键时期，要不断主动创新就业工作新举措、新办法、新路径，提前谋划部署，持续破解就业难题。二、系统思维，精准发力。就业工作贯穿学生培养全周期，是从学生踏入学校就开始的，需坚持“全员发力、全周期服务、全方位统筹”的工作理念，聚力推进就业工作落地见效。三、深耕特色，发挥优势。要以微专业建设为突破点，精准对接市场需求，破解传统专业难以覆盖的细分领域就业问题。同时，密切研判就业生态与形势变化，充分挖掘并运用学校现有资源优势，提升人才培养与市场需求的匹配度。四、加强宣传，营造氛围。要构建全方位、多渠道的就业宣传矩阵，精准适配学生认知习惯与信息获取偏好，创新运用新的宣传手段让就业服务信息直达学生。五、压实责任，协同攻坚。要细化就业工作方案，明确责任分工，落实到人、闭环管理。强化部门联动、校企协同、校友助力，凝聚多方工作合力，全力以赴推进就业工作提质增效。谢代梁勉励大家要迎难而上，抱着必胜的决心来打这场就业攻坚战。
学院将继续深化就业育人工作，形成“全员参与、全程覆盖、全方位服务”的就业工作新格局，为2026届毕业生高质量充分就业提供坚实保障。
