为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入分析当前就业形势，系统部署2026届毕业生就业工作，3月12日中午，学院在崇德楼501会议室召开了2026届毕业生高质量充分就业推进会。党委书记叶子弘、院长谢代梁带领全院领导班子成员出席会议，就业工作领导小组成员、各二级学院书记、专业主管及就业辅导员参加会议。会议由学院党委副书记沈忠伟主持。
叶子弘结合学院实际，就扎实做好2026届毕业生就业工作提出四点要求。一是提高站位，深刻认识就业工作的政治意义和战略地位。她指出，就业是“四稳”之首，就业不仅关系到学院人才输出这一基本职能，更关系到义乌对学院的信任和未来持续投入，必须作为重中之重抓实抓好。二是系统推进，构建全员参与的就业工作格局。她强调，就业是招培就一体化的系统工程，要从高质量招生开始，贯穿高水平培养全过程。各专业负责人、专任教师都要清楚学院的就业定位和导向，将就业理念融入专业教育、融入日常教学、融入企业联系，形成上下联通、全员参与的育人合力。三是发扬“四千精神”，千方百计拓展就业资源。她指出，要以“走遍千山万水”的劲头挖掘义乌的岗位资源，以“说尽千言万语”的耐心开拓校友资源，以“想尽千方百计”的智慧推进产业班、直通班等创新模式，以“吃尽千辛万苦”的付出加强与企业的信息互通、与家长的沟通引导，形成家校联动、校企协同的良好局面。四是深化改革，建立健全就业工作长效机制。她明确，学院将在职称评聘、年终考核中进行制度性改革，变“被动推”为“全员主动促”。各学院要积极建言献策，推动形成更科学、更合理的就业促进机制，把就业工作责任真正落到实处。
谢代梁围绕当前就业形势与重点任务，就抓好工作落实作出三点部署。一是充分认识就业工作的重要性和紧迫性。他指出，部分热门专业就业数据反而不理想，反映出一些教师缺乏危机感，“躺赢”没有出路。要学习义乌“开局就是决战”的工作作风，面对老问题要拿出新方法，避免“老问题、老办法、老结果”。二是抓好落实，确保各项举措落地见效。他强调，今天会上提出的工作方案和各项举措，必须不折不扣抓好落实。三是做好四个协同，凝聚全院合力：部门与二级学院协同，全院一盘棋推进就业；辅导员、班主任与专任教师协同，教师在科研交流中也要有意识地推介学生、拓展机会；现科与义乌协同，把区位优势转化为就业优势，让义乌市政府的支持花得值；创新举措与常态化措施协同，将就业引导融入学生从入学到毕业的全过程，同时鼓励各学院大胆探索创新。
李炯就教育教学改革提出要求：持续深化教育教学改革，通过优化课程设置、强化实践教学、推进产教融合，不断提升毕业生的专业素养和岗位适应能力。
沈忠伟结合近期调研情况对就业工作作出具体安排：要精准把握当前就业形势，深入摸排毕业生就业意向，加强对毕业生的分层分类指导和就业帮扶，确保毕业生能够充分高质量就业。
会上，学生处、各二级学院围绕就业工作作专题汇报。专业主管代表结合专业特色分享经验做法。
本次推进会的召开，进一步统一了思想，明确了方向，凝聚了共识，为学院2026届毕业生就业工作吹响了冲锋号。下一阶段，学院将按照会议部署，狠抓工作落实，全力以赴确保2026届毕业生就业工作目标任务圆满完成。
