8月5日上午，学院召开暑期就业工作推进会，分析当前毕业生就业形势，部署暑期就业重点任务。学院党委副书记金杰主持会议并讲话。各二级学院党总支书记、学生处相关工作人员和就业辅导员参加会议。
金杰肯定前期就业工作取得的阶段性成效，分析当前就业工作面临的形势和存在的短板。他指出，就业关系毕业生切身利益，也是检验学院人才培养质量的重要方面。暑期是做好离校未就业毕业生帮扶、拓展校企合作资源的重要时段。就业工作队伍要把握关键节点，压实工作责任，准确掌握毕业生就业意愿和实际需求，做到离校不离心、服务不断线，帮助毕业生尽早就业、顺利就业。
围绕暑期就业攻坚工作，金杰提出四点要求：一是保持就业服务不断线。持续跟进离校未就业毕业生求职进展，精准推送岗位信息，开展求职指导，做好政策解读。坚持工作力度与服务温度并重，注重沟通方式，加强思想疏导和求职支持，提升就业服务的针对性和有效性。二是加强家校协同。主动与毕业生及家长沟通，及时介绍就业形势和相关政策，动态掌握学生求职进展、就业意愿和思想状况。引导家长树立理性就业观，协同做好就业引导和心理疏导，凝聚促就业合力。三是做好重点群体帮扶。系统梳理脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点群体就业情况，建立动态帮扶台账，落实“一生一策”。根据毕业生实际需求制定帮扶方案，优先推荐岗位，加强跟踪指导，帮助困难毕业生顺利就业。四是积极拓展就业资源。利用暑期校企对接窗口期，持续开展“访企拓岗促就业”行动。各二级学院要对接属地产业和行业企业需求，挖掘校友及专业合作资源，增加优质岗位供给。同时，注重运用就业反馈改进人才培养，推进“招培就”一体联动，提升毕业生岗位适配能力和就业竞争力。
会议中，学生处汇报了学院2026届毕业生就业的整体进展、现存问题以及下一步就业举措，并对未就业毕业生帮扶、暑期访企拓岗、就业数据自查监测等重点任务进行了具体布置。各二级学院分别汇报了本学院就业工作推进情况、现存难点及暑期攻坚工作计划，围绕精准帮扶落地、岗位资源拓展等内容展开深入交流研讨。
此次暑期就业工作推进会进一步统一了思想认识、明确了工作目标、压实了工作责任，为学院暑期就业攻坚行动有序开展筑牢了坚实基础。下一步，各二级学院将紧盯离校未就业毕业生，细化帮扶措施，拓宽岗位渠道，规范就业数据管理，确保暑期就业服务不断档、重点帮扶不缺位、岗位拓展不停步，以扎实有效的工作助力毕业生高质量就业。
