为深入贯彻教育部“访企拓岗促就业”专项行动部署，将校友资源转化为检验人才培养质量的“活体样本”，推动化妆品特色班从“建在产业链上”走向“长在产业链里”，近日，中国计量大学现代科技学院市场监管学院党总支书记胡毅恒率队，与化妆品特色班班主任赵振岭、学工主管徐越、专任教师万家悦一行，赴义乌义亭“中国彩妆基地”代表性出口企业——浙江雅思丽化妆品有限公司开展校友走访与人才培养质量专项调研。此行既是一次访企拓岗的常规动作，更是一次以校友成长轨迹反哺育人链条的“逆向问诊”：学生究竟在义乌的产业土壤里扎下了什么根、长成了什么材，校友的岗位状态是最诚实的答案。
浙江雅思丽化妆品有限公司成立于1997年，主营唇彩、眼影、口红等系列产品，产品远销欧美及日本市场，是义亭镇“中国彩妆基地”出口导向型制造企业的典型样本。义亭镇2025年美妆销售额超11亿元，外销占比超90%，出口合规能力直接决定企业的市场半径与生存空间。正是这一产业属性，使雅思丽成为检验市场监管学院“守法规”人才培养成色的天然考场——在这里，一个毕业生能不能把课堂上的法规知识转化为跨境出口场景中的合规判断，不是在试卷上作答，而是在订单和报关单面前接受检验。
座谈中，胡毅恒开门见山说明了来意：学院化妆品特色班已走过三期，但学生“留下来”不等于“扎下根”，此行要看的不是就业统计表上的数字，而是校友在义乌企业中的真实职业状态、能力短板与成长天花板。他特别提到，雅思丽既是特色班企业的深度参与者，也是校友成长的直接见证者，企业导师刘桂荣长期介入课堂教学与实训指导，这种“教师—导师—校友”三重身份叠加的关系，使雅思丽成为观察学院育人成效的一个不可替代的窗口。
校友走访环节，调研组没有停留在“看望慰问”的层面，而是把在企校友作为课程体系与岗位需求匹配度的“反向评审”。第一期特色班毕业生周文娟，老家在丽水，原计划回乡就业，在雅思丽实习后选择留在义亭，入职企业法律顾问岗位。企业相关负责人刘桂荣坦言，化妆品行业法规条例不断完善，出口企业“以前很难招到对口专业法律法规的员工，企业内部培养出来的人流动性也大”，周文娟的加入恰好补上了这个缺口。这一反馈的分量在于：它从用人单位的角度确认了市场监管学院“守法规”定位的不可替代性——出口型化妆品企业缺的不是配方人员，而是能把欧盟CPNP、美国FDA等市场准入规则转化为企业内部质量体系语言的人。第二期毕业生朱俊华作为校友代表在毕业典礼上的发言，以及前两期毕业生返回特色班为新生做认知实习分享的常态化安排，则表明校友与学院之间正在形成一条“走出去—带回来—再校准”的反馈回路。
围绕“培养什么样的人”，校企双方在座谈中把共识收窄到了可操作的课程与岗位对接层面。赵振岭结合班主任工作，逐项比对特色班现有课程与企业实际岗位任务的匹配度，重点追问了出口合规、质量体系文件管理、产品备案实务等环节在课程中的覆盖深度。万家悦从化妆品配方工艺与功效评价的专业视角，与企业技术负责人讨论了将企业真实出口合规案例转化为课程项目、以双导师制指导毕业设计的可行路径。企业方明确表达了对“懂技术、通市场、守法规”复合型人才的持续需求，这一表述与特色班新生代表在开班仪式上的自我期许形成了跨届呼应，也印证了学院将人才培养目标锚定在“技术判断力+市场理解力+法规执行力”三重能力叠加上的判断是经得起产业检验的。
此次走访的落点，在于把校友走访从“情感联络”升级为“质量监测”。下一步，市场监管学院将依托在企校友建立化妆品特色班毕业生岗位适应与能力成长跟踪档案，把校友反馈的合规实务短板转化为课程模块调整的直接依据；以雅思丽等出口导向型企业为场景，联合开发“化妆品出口合规与质量体系”实战课程，将双导师制从课堂教学延伸至毕业设计选题与顶岗实习考核；同时梳理校友企业岗位需求清单，推动访企拓岗成果从“一次性走访”沉淀为“常态化岗位对接机制”。学院将把这一“以校友为纽带、以义乌产业为考场”的特色工作持续做深，使化妆品特色班不仅输出毕业生，更输出一套可追踪、可校准、可迭代的育人闭环，为义乌美妆产业从“制造出海”走向“合规出海”提供稳定的人才支撑。
